企業實踐與參賽手冊
共融職場僱主選舉
共融職場的建立，從來不是單一持份者的孤軍作戰，而是一場以「社會資本」連結而成的接力賽。每一個看似微小的行動，都能在環環相扣的生態圈中形成力量。
「行多一步」的實踐，能為殘疾人士及慢性病人士帶來展現才華、走向自立的機會；同時為企業引入多元人才、創新視角與團隊凝聚力——實現社會與企業的雙贏。
主辦機構：香港復康會 職業復康及再培訓中心（VRRC）
資助單位：勞工及福利局「康復服務公眾教育／宣傳活動資助計劃」支持
您報名，我同行
參加，貴機構可獲得
我們不是裁判，而是您的同行者。VRRC 以「共融轉型隊友」的角色，帶著專業資源，陪伴貴機構一步一步落實行動。
VRRC 專責同事作為單一聯絡點，解答實務疑難，全程諮詢免費。
完成報名後，VRRC 團隊樂意與參與公司／機構的團隊會面，深入交流其共融職場實踐及需要。會面可透過電話或視像形式進行；如機構希望就無障礙設施、工作環境或職務安排尋求支援，可按其意願安排實地到訪及交流。
運用職業復康專業，協助發掘低成本、高成效的環境改裝與流程優化方案。
我們樂意為企業／機構提供度身訂造的員工培訓與分享會，費用會按時數及參加人數而定。除度身訂造的企業／機構專場外，VRRC 亦會於2027年第一季舉辦共融職場培訓活動，開放予各企業／機構報名，名額有限，請留意稍後VRRC的公佈。
大會透過線上及實體展覽向社區推廣共融職場，並展示經參與機構確認可公開的成果，有助企業介紹其共融實踐及社會責任工作。「共融職場故事獎」另設公眾投票。
註：可選擇不公開可識別的員工個人資料及照片。
參與及展示共融成果，有助公司／機構向員工、客戶、合作夥伴及社區展現對社會責任、多元、平等及共融的重視；獲獎機構亦可按大會指引於年報、ESG 報告及宣傳物料引用獎項嘉許。
關於活動
活動簡介
「共融職場僱主選舉」旨在表揚積極推動殘疾人士及慢性病人士就業與職場共融的公司、公共機構及界別夥伴。「共融職場故事獎」特設公眾投票環節；其餘獎項則由專業評審團按既定準則進行評選。
為何舉辦「共融職場僱主選舉」？
本計劃旨在提高公眾，尤其是僱主及企業員工，對殘疾人士或慢性病人士就業的認識和接納，促進更多企業成為殘疾友善僱主，最終為殘疾人士及慢性病人士創造更多就業機會，達致多元、平等及共融的社會。
我們期望透過專業支援、實踐清單、成果展示及嘉許，協助企業把支持共融就業的理念轉化為具體行動。
活動時間線
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接受報名24/09/2026 – 31/10/2026
參與機構只需填寫基本資料及選擇參與方向，報名期間毋須提交任何佐證素材及資料；VRRC 專責同工會聯絡跟進。越早完成報名及獲確認，可享有較完整的實踐及跟進期。
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活動進行及跟進（實踐期）01/10/2026 – 28/02/2027
參選機構由完成報名及獲確認參與後開始實踐。VRRC 專責同工會透過電話、視像會議或團隊會面了解進度及交流意見；如機構希望就無障礙設施、工作環境或職務安排尋求支援，可按其意願安排實地到訪。
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遞交參選資料01/03/2027 – 31/03/2027
按所選獎項及實踐清單提交參選資料；佐證素材可包括文字、相片、影片及錄音等。除非機構認為有助介紹其共融工作，否則毋須提交殘疾員工、求職者或其他人士的可識別個人資料。
相關佐證須由參選機構備存；評審過程中如認為有需要，大會會邀請提交。
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專業評選01/04/2027 – 30/04/2027
共融突破開創大獎、持續共融發展大獎、共融夥伴領航大獎及通達環境大獎：由專業評審團審核獲獎資格。
共融僱主典範大獎：由專業評審團選出最多五間得獎公司／機構。 -
線上及實體展覽、共融職場故事獎公眾投票2027 年 5 月
透過線上及實體展覽向社區推廣殘疾人士就業及共融職場，並展示經參與機構確認可公開的成果。公眾投票選出「共融職場故事獎」最多三名得獎者。
註：可選擇不公開可識別的員工個人資料及照片。
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頒獎嘉許禮26/06/2027
三項主要獎・一項最高榮譽・兩項專項獎
多元獎項
先按貴公司／機構現況選擇一項主要獎項；如有合適成果，可同時參加專項獎。以下簡易指引可協助您迅速找出參與方向。
30 秒找出適合您的獎項
每間公司／機構只需選擇一項主要獎項，請按以下流程判斷。
所有達到「實踐清單 Lv 2」水平的「持續共融發展大獎」及「共融突破開創大獎」參選者，均會自動進入「共融僱主典範大獎」遴選，毋須另行報名。
自選附加獎項：每間公司／機構必須先選擇一項主要獎項，並可按成果及意願加選「通達環境大獎」及／或「共融職場故事獎」。兩項附加獎項均非必須參加。
仍未能確定？報名時可選擇「未能確定」，由 VRRC 專責同工協助配對。
社企參與說明：本屆活動的獎項主要鼓勵一般工商企業及公共機構開展或深化共融職場實踐，因此，以聘用殘疾人士為主要宗旨或核心營運模式的社會企業不納入本屆參選範圍。我們十分重視社企在共融就業方面的經驗及專長，誠邀相關社企以合作夥伴、供應商或服務提供者身份參與，協助其他參選機構推行共融行動。
共融突破開創大獎
| 參選對象 | 過去24個月未曾直接聘用殘疾人士或慢性病人士，並願意在實踐期內開展共融聘用或職場實踐的工商企業或公共機構。 |
|---|---|
| 報名前準備 | 現階段毋須任何準備工作，只需在表格填寫基本資料。VRRC 專責同事會聯絡貴公司／機構跟進，開展共融職場的突破開創之旅！ |
| 評審焦點 | 在實踐期內跨出關鍵第一步、由零開始探索共融可能的先驅者。 |
| 參賽方向 | 參考「共融實踐清單 Lv 1」指標，於實踐期內完成至少 6 項相關行動。 |
| 遴選方法 | 由專業評審團審核；凡符合「參賽方向」所列要求的企業／機構，均可獲得嘉許。 |
持續共融發展大獎
| 參選對象 | 現正或在報名截止日前24個月內曾直接聘用殘疾人士或慢性病人士的工商企業或公共機構。 「過去24個月」以報名截止日2026年10月31日起倒算，即在2024年11月1日至2026年10月31日期間曾與至少一名殘疾人士維持直接僱傭關係。外判服務、社會採購、工作體驗及沒有僱傭關係的工作實習不視為直接聘用。 |
|---|---|
| 報名前準備 | 在報名表填寫公司／機構在聘用殘疾人士或慢性病人士及促進共融方面的現有措施及例子。現階段毋須提交證明材料，VRRC 專責同工會聯絡貴公司／機構跟進，開展共融職場的持續深化之旅。 |
| 評審焦點 | 在現有聘用基礎上深化共融招聘、合理便利、員工參與、職涯發展及制度建設，並展示實踐的進步幅度及可持續性。 |
| 參賽方向 | 參考「共融實踐清單 Lv 2」指標，在實踐期內改善或深化至少 6 項相關行動，並展示進步幅度及持續創新成果。 |
| 遴選方法 | 由專業評審團審核；凡符合「參賽方向」所列要求的企業／機構，均可獲得嘉許。 |
共融夥伴領航大獎
| 參選對象 | 未能直接聘用殘疾人士或慢性病人士，但具備界別專長、專業知識、服務網絡或其他資源，現正或願意為促進共融就業提供支援的組織。支援可包括專業知識、技術及網絡等軟性支援，亦可包括場地、設備及物資等硬件支援。 |
|---|---|
| 報名前準備 | 現階段毋須提交完整計劃書或佐證資料，只需在表格填寫基本資料，以及貴機構可為建設共融職場所提供的資源或支援。VRRC 專責同事會聯絡貴機構跟進。 |
| 評審焦點 | 評審將重點考慮參選組織如何積極運用及貢獻其界別專長、網絡、專業知識或其他資源，以及提供訓練場地、設備或支援，為殘疾人士及慢性病人士的就業發展鋪路搭橋，並考慮行動的實際成效、持續性及可擴展性。 |
| 參賽方向 | 在實踐期內，按「 共融夥伴實踐清單 」完成至少 3 項相關行動。 |
| 遴選方法 | 由專業評審團審核；凡符合「參賽方向」所列要求的單位，均可獲得嘉許。 |
共融僱主典範大獎
| 參選對象 | 「共融僱主典範大獎」是本屆活動的最高榮譽。所有達到「實踐清單 Lv 2」水平的「持續共融發展大獎」及「共融突破開創大獎」參選企業／機構，均會自動進入「共融僱主典範大獎」遴選，毋須另行報名。 |
|---|---|
| 報名前準備 | 毋須另行報名；按所選主要獎項填寫報名資料。相關佐證須由參選機構備存；評審過程中如認為有需要，大會會邀請提交。 |
| 評審焦點 | 於 Employ、Enable、Engage、Empower 四個維度均有實踐並備有佐證，展現可持續、可複製、可深化的共融職場模式。殘疾僱員不只需要一個工作機會，更需要一個能看見未來的希望。 |
| 參賽方向 | 參考「共融實踐清單 Lv 2」，於 Employ、Enable、Engage、Empower 四個維度均有實踐行動，並需備有相關佐證。 相關佐證須由參選機構備存；評審過程中如認為有需要，大會會邀請提交。 |
| 遴選方法 | 由專業評審團按參選企業／機構在聘用殘疾人士、合理便利、員工參與、制度建立及持續發展等方面的實踐力度、深度、成效及可持續性，選出最多五間得獎企業／機構。 |
提供公平、可持續的職位，透過公開招聘、社會福利署「殘疾人士輔助就業」服務或勞工處「就業展才能計劃」正式聘用多元人才。
為殘疾員工提供專業技能培訓及實務指導；為擔任工作夥伴（Buddy）或導師的同事提供基本輔導技巧與溝通訓練。
建立「無標籤」的團隊文化，促進健全與殘疾僱員合作；或成立員工資源小組（ERG），建立軟硬件兼備的共融工作間。
信任多元人才的專業能力，讓他們獨立負責項目並提供晉升機會；在年度報告或 ESG 報告中呈現殘疾相關指標，展現長遠承諾。
通達環境大獎
| 參與方式 | 可按意願加選本獎項，並非必須參加。報名時只需簡述現有或計劃推行的實體環境、數碼無障礙或工作流程改善，現階段毋須提交完整成果或佐證資料。 |
|---|---|
| 評審焦點 | 主動改善實體工作環境、數碼系統或工作流程，減少殘疾求職者、殘疾員工及其他使用者在日常工作和活動中遇到的障礙。 |
| 參賽方向 | 參考「共融實踐清單」中有關實體環境、數碼無障礙或工作流程的項目進行優化。 |
| 遴選方法 | 由專業評審團審核；凡符合「參賽方向」所列要求的企業／機構，均可獲得嘉許，無須接受公眾投票。經機構確認可公開的成果可於大會網站及公眾展覽中展示，以向社區推廣共融職場及協助企業介紹其共融成果。 |
共融職場故事獎
| 參與方式 | 可按意願加選本獎項，並非必須參加。報名時只需簡述擬分享的共融故事主題，現階段毋須提交完整故事、相片、影片或任何個人資料。 |
|---|---|
| 評審焦點 | 透過真實、具感染力的故事及影像，展示共融如何在日常工作中發生，以及為殘疾員工、團隊、服務對象或合作夥伴帶來的轉變。 |
| 參賽方向 | 提交影像、照片或短片，展示共融如何在日常工作中發生，讓團隊、服務對象或合作夥伴共同見證。 |
| 遴選方法 | 大會會先審核參選資格、內容真確性、私隱及公開同意安排。故事及任何可識別人士的資料只會在公司／機構及相關資料當事人同意後公開展示，再由公眾透過實體或網上投票，按總票數選出最多三名得獎者。 |
每間公司／機構必須選擇一項主要獎項，並可按成果及意願加選「通達環境大獎」及／或「共融職場故事獎」；兩項附加獎項均非必須。所有達到「實踐清單 Lv 2」水平的「持續共融發展大獎」及「共融突破開創大獎」參選企業／機構，均會自動進入「共融僱主典範大獎」遴選，毋須另行報名。相關佐證須由參選機構備存；評審過程中如認為有需要，大會會邀請提交。
兩級僱主清單・一項夥伴清單
共融職場實踐清單
或許您心中已選定參與方向，又或許您初接觸這個範疇、對內部資源有限感到迷茫。請放心——這段共融旅程，您絕不是孤軍作戰。請對照貴機構的實踐經驗與賽道目標，勾選相應項目。清單可直接於此頁勾選並列印，作內部討論之用。
實踐清單 Lv 1 零經驗起步・對應共融突破開創大獎
不需要一步到位，也不需要即時建立完整制度；只要願意在同行期內跨出第一步，從認識共融、檢視現況、調整流程、嘗試合作或連結資源開始，已經是值得肯定的突破。
| 實踐項目 | 已實踐 | 計劃於實踐期內完成 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 公開共融承諾 在網站、社交平台、內部通訊或活動刊物中，公開表達對多元、平等與共融的支持。 | ||
| 2 | 管理層初步共識 由管理層、人力資源部門或部門主管參與共融職場簡介、諮詢會議或內部討論。 | ||
| 3 | 共融職場分享會 為現有員工安排殘疾認識、精神健康友善、慢性病友善或無障礙溝通相關的分享或培訓。 | ||
| 4 | 友善招聘資訊 於招聘廣告、機構網站或職位申請資料中，清楚列明歡迎殘疾人士、慢性病康復者或有特殊需要人士申請。 | ||
| 5 | 招聘要求檢視 檢視現有招聘廣告，刪除非必要條件，例如不必要的學歷、體力、語言或過於籠統的能力要求。 | ||
| 6 | 合理面試調適 按應徵者需要提供適當面試安排，例如延長時間、提供文字說明、安排安靜面試空間或容許支援人員陪同。 | ||
| 7 | 環境通達檢視 檢視工作環境的通達度，例如入口、通道、洗手間、升降機、接待處或工作空間。 | ||
| 8 | 工作流程檢視 選取一個部門或職務，初步檢視哪些工作可分拆、步驟清晰、重複性高或適合透過支援工具完成。 | ||
| 9 | 小型工作調整 嘗試一項簡單調整，例如加入圖像步驟、工作檢查表、清晰標籤、固定流程或分段指示。 | ||
| 10 | 首次社會採購或微外判 嘗試向復康服務單位、社企或聘用多元人才的機構採購產品、服務，或外判一項短期、清晰、非核心工作。 | ||
| 11 | 職場參觀或工作影子 為殘疾人士、慢性病康復者或有特殊需要人士安排一次職場參觀、工作影子、模擬面試或職場交流。 | ||
| 12 | 共融資源配對與下一步承諾 向本會提出一項希望探索的共融需要（招聘支援、流程重整、員工培訓、社會採購或活動合作），並訂立一項 3 至 6 個月內可嘗試的共融小目標。 | ||
實踐清單 Lv 2 深化實踐・對應持續共融發展及共融僱主典範大獎
專為已有共融實踐經驗、希望進一步挑戰的機構而設。清單以 4E 結構性維度為框架，展示機構如何由單一共融行動，發展成可持續、可複製、可深化的共融職場模式。所有達到「實踐清單 Lv 2」水平的「持續共融發展大獎」及「共融突破開創大獎」參選企業／機構，均會自動進入「共融僱主典範大獎」遴選，毋須另行報名，並須於四個維度均有實踐行動及備有佐證。相關佐證須由參選機構備存；評審過程中如認為有需要，大會會邀請提交。
| 實踐項目 | 已實踐 | 計劃於實踐期內完成 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 聘用多元人才Employ 從公開招聘、內部推薦、社福機構轉介或其他渠道，或透過社會福利署「殘疾人士輔助就業培訓計劃」或勞工處「就業展才能計劃」成功聘請並留任多元人才。 | ||
| 2 | 職位重整與崗位創造Employ 主動檢視現有工作流程，將重複性高、程序清晰或可分拆的工作重組成合適崗位，讓不同能力人士發揮所長。 | ||
| 3 | 彈性工作安排Employ 因應員工能力、健康狀況或復康需要，提供彈性工時、分階段上班、兼職安排、調整工作量或混合工作模式。 | ||
| 4 | 入職及在職培訓調適Enable 因應員工需要，將培訓內容視覺化或分段進行，並提供清晰工作指引、圖像流程、示範短片或重複練習機會。 | ||
| 5 | 輔助工具與合理便利Enable 按員工實際需要提供輔助器材、軟件工具、工序提示、安靜工作空間、清晰標示或其他合理便利措施。 | ||
| 6 | Buddy 同行制度Engage 為新入職或有支援需要的員工配對工作夥伴或同輩 Buddy，協助熟習工作流程、團隊文化及日常溝通方式。 | ||
| 7 | 共融員工參與活動Engage 鼓勵殘疾員工、慢性病員工及其他同事一同參與員工活動、義工服務、內部分享、企業活動或團隊建設。 | ||
| 8 | 關愛同路政策Engage 在人力資源政策中加入照顧者友善、復康需要、精神健康支援或殘疾相關假期安排，體現機構對員工不同人生處境的理解。 | ||
| 9 | 獨立負責工作項目Empower 讓多元人才不只執行輔助性工作，而是有機會獨立負責清晰任務、服務流程、客戶接觸、活動支援或小型項目。 | ||
| 10 | 核心指標呈現Empower 將共融成果結構化，在機構公開發佈的年度報告或 ESG 報告中呈現與殘疾相關的指標和績效數據。 | ||
| 11 | 職涯發展與晉升機會Empower 為殘疾員工或慢性病員工提供技能提升、內部轉職、職級晉升、加薪評估或長遠發展路徑。 | ||
共融夥伴實踐清單 搭橋鋪路・對應共融夥伴領航大獎
適合未能直接聘用殘疾人士或慢性病人士，但可運用專業、網絡、場地、設備或其他資源促進共融就業的組織。於實踐期內完成至少3項行動；點擊任何項目可查看五個具體例子。
| 實踐項目 | 已實踐 | 計劃於實踐期內完成 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 設立共融就業聯絡及行動機制 委任聯絡人、訂立目標和資源安排，並定期檢視為殘疾求職者，以及其他合作企業／機構所聘用的殘疾員工提供支援的進度。 | ||
| 2 | 貢獻專業知識或顧問服務 運用法律、人力資源、科技、設計、傳訊或其他專業，協助殘疾求職者、殘疾員工或共融僱主。 | ||
| 3 | 提供場地、設備或物資 提供可使用的場地、器材、科技、交通或物資，降低殘疾求職者參與培訓及就業活動的障礙。 | ||
| 4 | 為殘疾求職者提供技能培訓 按殘疾求職者需要提供求職、數碼、語言、行業或職場適應培訓。 | ||
| 5 | 提供職場體驗及行業認識 讓殘疾求職者接觸真實工作環境、職務要求及行業發展。 | ||
| 6 | 動員業界及網絡參與 透過會員、商業或專業網絡，增加企業接觸殘疾求職者及參與共融就業的機會。 | ||
| 7 | 協助其他機構或僱主提升共融能力 支援其他機構或僱主改善招聘、管理、溝通及合理便利安排，使殘疾求職者及殘疾員工受惠。 | ||
| 8 | 開展跨界合作項目 連結企業、教育、專業及社福界別，合作推行能促進殘疾人士或慢性病人士就業的項目。 | ||
| 9 | 推廣共融就業訊息 透過活動、刊物、網站及專業平台，提高公眾和業界對殘疾人士或慢性病人士就業的認識。 | ||
| 10 | 記錄成效及持續承諾 量度對殘疾求職者及合作企業／機構的支援成果，並把有效行動延續、改善或擴展。 | ||
四個起步位
共融小錦囊
唔知由邊一步開始？以下四個錦囊，每一個都係低門檻、可以即刻著手嘅實際行動。
社會採購與業務協作
社會採購：用社企精緻禮品傳遞企業溫度
行動解密
企業在節日公關、客戶答謝或員工福利中，常需要訂購禮品。可優先考慮向社企或復康機構訂購由殘疾學員親手調配的專業香水、手織品或其他具心意的產品。
小貼示
在策劃員工活動或節日送禮時，聯絡聘用殘疾人士的機構、工場或社企，索取產品目錄並落實首筆訂購。
微外判：精簡行政庶務，讓團隊專注核心業務
行動解密
不同部門均有短期、恆常而重複性高的庶務，例如 IT 支援助理、地區推廣、節日產品包裝、派發傳單或活動服務大使。企業可將這些非核心工作外判予聘用多元人才的社企或社會服務機構，並由合作機構的專業導師跟進支援。
小貼示
檢視部門內哪些短期或非核心工作可轉化為「微外判」項目，並向復康機構、社企或相關服務單位洽談。
專業服務：聘用共融攝影隊，記錄企業光芒
行動解密
企業舉辦週年大會、團隊建設活動或大型會議時，通常需要專業攝影記錄。市場上有不少經專業培訓、器材配備齊全的「共融攝影隊」，可為企業提供高水準外展攝影服務。
小貼示
舉辦一場員工活動或團隊建設活動並交由共融攝影隊拍攝，為企業活動增添共融價值。
工作流程重整與環境優化
流程改裝：重組工作，開創合適崗位
行動解密
實踐共融不代表必須勉強開設高難度全職職位。企業可把現有崗位中重複性高、程序清晰的工作——例如數據輸入、文件歸檔或網頁測試——拆解成更合適的職務，為殘疾求職者創造發揮專長的機會。
小貼示
向 VRRC 共融職場顧問團隊諮詢，讓我們為貴機構免費評估現有工作流程，並提供重組空間的建議。
環境微調：幾公分的貼心，創造更多通行可能
行動解密
消除物理或數碼障礙，往往由細微調整開始。環境硬件：門檻加裝小斜道、稍為拓寬走廊通道以容納輪椅。數碼工具：在公司網站與內部系統加入語音朗讀、放大字體等無障礙功能，讓不同能力人士都能更容易掌握工作和獲得資訊。
小貼示
VRRC 共融職場顧問團隊提供「同行巡視服務」，為辦公或活動空間進行一次基礎通達度檢視。
內部文化——建立「無標籤」的溫暖團隊
意識共建：共融職場培訓，打破無形標籤
行動解密
管理層或前線同事面對有特殊需要的同工時，少不免因不了解而產生溝通焦慮。本會或其他合作共融之友可提供「共融在職場」培訓，由資深社工、輔導員及復康朋友分享實用的溝通與相處技巧。
小貼示
預留午膳、半天或一天時間，聯絡本會聯同其他合作共融之友，安排一場互動而實用的傷健共融文化分享會或培訓活動。
我們樂意為企業／機構提供度身訂造的員工培訓與分享會，費用會按時數及參加人數而定。除度身訂造的企業／機構專場外，VRRC 亦會於2027年第一季舉辦共融職場培訓活動，開放予各企業／機構報名，名額有限，請留意稍後VRRC的公佈。
雙導師制：前線工作導師＋生活 Buddy，雙重承托
行動解密
當殘疾或有特殊需要的員工入職時，企業可指派一位前線「工作導師」負責教授業務步驟，另安排一位同輩同事擔任生活夥伴（Buddy），協助新同工融入團隊。我們團隊可提供輔導技巧及跟進支援。
小貼示
更新員工手冊並加入「Buddy 夥伴指南」，協助所有同事了解共融文化，為新加入有特殊需要的同工建立清晰而溫暖的支援網絡。
跨界別銜接與網絡推廣
工作影子：一天的職場無壓力初體驗
行動解密
大專院校或特殊學校可與企業合作，為殘疾人士安排 1 天「工作影子」體驗，透過企業參觀與實地觀察，讓青年提早熟悉真實工作環境，減低對職場的陌生與焦慮。
小貼示
院校或企業可向本會登記，由我們協助配對並策劃一次輕鬆的 1 天職場影子體驗日。
連結合適支援，讓共融行動更易起步
行動解密
在推動共融職場上，很多時不知道該從哪一步開始：有些機構需要了解招聘殘疾人士的流程，有些希望尋找社會採購，有些尋求工作體驗或專業諮詢等合作機會——資訊太多，或未能配合確切需要。
小貼示
VRRC 可按機構的實際情況協助梳理需要，並連結合適的服務、資源或合作方向，讓不同界別都能以可行、低門檻的方式參與共融職場建設。
參加之前，您可能想問
大會 Q&A
Q1 我哋係零售小店，辦公室空間有限，未必完全符合無障礙標準，仲可以參加嗎？
可以。共融，唔使等一切完美先開始。只要願意向前邁出一步，就係最重要、最真實嘅實踐。「共融突破開創大獎」正正係為零經驗起步嘅機構而設——我哋睇嘅係突破幅度，唔係起點高低。VRRC 顧問團隊亦會協助發掘低成本、高成效嘅改裝方案。
Q2 我哋未同過有特殊需要嘅同工共事，如果管理或者溝通上出現磨合，應該點處理？
VRRC 作為共融職場顧問團隊，會按貴公司／機構需要，透過電話、視像會議或團隊會面提供建議或轉介，包括同工培訓、Buddy 制度設立指導及輔導技巧支援。如機構希望我哋進一步了解工作環境，亦可由機構提出安排實地到訪。整個過程以交流及支援為目的，並非巡查、審核或評分。
Q3 參加要收費嗎？
報名免費。本活動由勞工及福利局「康復服務公眾教育／宣傳活動資助計劃」支持，報名、VRRC 顧問服務及大會安排的展覽參與均為免費。
我們樂意為企業／機構提供度身訂造的員工培訓與分享會，費用會按時數及參加人數而定。除度身訂造的企業／機構專場外，VRRC 亦會於2027年第一季舉辦共融職場培訓活動，開放予各企業／機構報名，名額有限，請留意稍後VRRC的公佈。
不過，參與公司／機構自行選擇推行的共融措施，可能會產生相關開支。這些開支並非大會收取的參加費，也不代表每間參與公司／機構都必須承擔，實際金額視乎所選行動、現有設施及營運需要而定。可能引致開支的項目包括：
- 加設斜道、扶手、自動門、暢通易達洗手間或其他無障礙設施；
- 改裝辦公室、工作站、照明、隔音或員工休息空間；
- 購置或租用輔助器材，例如升降桌、人體工學設備、放大器材或提示設備；
- 購買無障礙軟件、讀屏軟件、語音輸入工具、字幕服務或相關授權；
- 向員工提供共融職場、殘疾平等、無障礙溝通或管理技巧培訓；
- 聘用手語傳譯、即時字幕、口述影像、易讀資料製作或其他專業服務；
- 委託專業人士進行環境、網站、數碼平台或工作流程的無障礙評估；
- 製作共融指引、易讀版本、點字、大字版、錄音或多媒體教材；
- 安排殘疾員工所需的交通、工作助理、職務調整或其他合理便利；
- 因推行措施而產生的員工工時、替更、場地、活動物資或行政開支；
- 聘用殘疾員工所涉及的薪酬、強積金、僱員補償保險及入職支援；
- 採購殘疾人士、社企或復康機構提供的產品及服務。
VRRC 專責同工會因應貴公司／機構的情況，協助尋找可行及具成本效益的方案；是否採用相關建議及承擔開支，均由貴公司／機構自行決定。
Q4 我哋要投入幾多時間同人力？
核心投入包括與 VRRC 專責同工保持聯繫、在實踐期內按所屬清單完成行動，以及後期遞交參選資料。「共融突破開創大獎」及「持續共融發展大獎」須完成至少 6 項行動；「共融夥伴領航大獎」須完成至少 3 項。電話、視像或團隊會面可按實際需要協調，實地到訪並非強制要求。實踐項目多數可融入日常營運，毋須額外開設職位或項目。
Q5 我哋一直都有做開共融措施，呢啲計唔計數？
計。已有實踐嘅機構可參加「持續共融發展大獎」，並會自動進入「共融僱主典範大獎」遴選。評審會重點了解公司／機構如何喺現有基礎上持續發展、深化及鞏固共融實踐，遞交參選資料時亦可展示由過去到而家嘅完整軌跡。
Q6 如果最後冇獲獎，會唔會公開？會唔會影響機構形象？
大會只公佈得獎名單，唔會公開落選機構資料。參與過程本身——包括顧問服務、培訓同展覽曝光——已經係機構嘅實質得著，並唔取決於獎項結果。
Q7 參選資料涉及員工個人資料，點樣保密？
參加活動一般毋須提交殘疾員工、求職者或其他故事人物的個人資料。除報名聯絡人及行政所需的基本資料外，VRRC 不會主動索取個別人士的可識別資料。
如公司／機構認為自願提供相關資料有助介紹其共融職場工作，可自行決定是否提交。提交前應先取得當事人的明確同意，並可採用化名、遮蓋樣貌、變聲或刪除其他識別資料。
向 VRRC 提交資料並不等同同意公開。任何可識別個別人士的內容，只會在公司／機構及相關資料當事人確認同意後，才用於網站、展覽或宣傳材料。詳情請參閱下方《私隱聲明及收集個人資料聲明》。
Q8 獲獎之後，可以點樣運用個獎項？
獲獎機構可於公司網站、年報、ESG 報告、招聘廣告及宣傳物料引用獎項嘉許，並獲邀出席頒獎嘉許禮。獎項標誌使用指引待大會制定
Q9 我哋應該參加邊一個獎項？可以參加多過一個嗎？
每間公司／機構必須選擇一項主要獎項：近24個月曾直接聘用殘疾人士或慢性病人士，可選「持續共融發展大獎」；未曾直接聘用但準備起步，可選「共融突破開創大獎」；未能直接聘用但可提供專業、網絡、場地、設備或其他資源，可選「共融夥伴領航大獎」。選定主要獎項後，可按成果及意願加選「通達環境大獎」及／或「共融職場故事獎」；兩項附加獎項並非必須參加。仍未能確定可於報名時選擇「未能確定」，由 VRRC 專責同工協助。
所有達到「實踐清單 Lv 2」水平的「持續共融發展大獎」及「共融突破開創大獎」參選企業／機構，均會自動進入「共融僱主典範大獎」遴選，毋須另行報名。
Q10 以聘用殘疾人士為宗旨的社企可以參選嗎？
本屆活動的獎項主要鼓勵一般工商企業及公共機構開展或深化共融職場實踐，因此，以聘用殘疾人士為主要宗旨或核心營運模式的社會企業不納入本屆參選範圍。我們十分重視社企在共融就業方面的經驗及專長，誠邀相關社企以合作夥伴、供應商或服務提供者身份參與，協助其他參選機構推行共融行動。
保障參與機構及資料當事人
私隱聲明及收集個人資料聲明
本聲明說明大會如何收集、使用、披露、保存及保障報名和參選過程中的個人資料。
查看完整私隱聲明
最後更新：2026 年 9 月 18 日
一、資料使用者
香港復康會職業復康及再培訓中心（VRRC）為「共融職場僱主選舉」的主辦機構，負責收集、持有、處理及使用與本活動相關的個人資料。
二、收集的資料
報名及聯絡所需的基本資料：
- 報名聯絡人的姓名、職銜、電話、電郵地址及所屬公司／機構；
- 公司／機構的基本資料、所選主要獎項、附加獎項意向及共融措施概況；
- 網上表格或投票系統為維持系統安全而產生的必要技術紀錄。
由公司／機構按意願主動提供的資料：
- 共融措施、個案、故事、相片、影片、錄音或其他成果材料；
- 殘疾員工、求職者、服務使用者或其他人士的經歷及可識別資料；
- 與參選個案直接相關並由有關人士自願提供的殘疾、健康或支援需要資料。
除報名聯絡人及活動行政所需的基本資料外，VRRC 不會主動要求參選公司／機構提交殘疾員工、求職者、服務使用者或其他個別人士的可識別個人資料。任何此類資料均由公司／機構按其意願主動提供。報名表中標示為必填的基本資料是處理報名及聯絡所需；其他資料均屬自願提供。
三、使用資料的目的
所收集的資料可能用於：
- 處理及確認報名；
- 核實參選資格及所選獎項；
- 安排顧問服務、電話或視像會議、團隊會面，以及按公司／機構意願進行的實地到訪；
- 跟進實踐進度及提供意見；
- 進行專業評審、公眾投票及處理查詢或申訴；
- 製作展覽、活動網站、場刊、影片及頒獎材料；
- 聯絡參與公司／機構及發放與本屆活動直接相關的通知；
- 編製不識別個別人士身份的統計、報告及活動成效資料；
- 遵從法例、資助、審計及合理的行政要求。
如日後擬把資料用於與上述目的不直接相關的新用途，我們會先取得資料當事人的自願及明確同意。
四、涉及殘疾員工及其他人士的參選材料
參與公司／機構不應在沒有實際需要的情況下提交殘疾員工的診斷證明、醫療紀錄、香港身份證號碼或其他過度敏感的資料。
如參選材料涉及殘疾員工或其他可識辨人士，提交資料的公司／機構須：
- 事先向當事人說明資料內容、使用目的、展示渠道及可能接觸資料的人士；
- 取得當事人的自願及明確同意；
- 確保當事人明白拒絕參與不會影響其僱傭、服務或其他權益；
- 盡量刪除不必要的姓名、面貌、聯絡資料及健康資料；
- 如當事人不欲公開身份，使用化名、遮蓋樣貌、變聲或其他匿名方法。
五、資料的披露及承轉
為完成上述用途，資料可能在有需要的範圍內提供予：
- VRRC 及獲授權的香港復康會職員；
- 本活動的評審及獲授權工作人員；
- 為活動提供表格、資訊科技、雲端儲存、設計、印刷、影片製作、展覽或投票服務的服務供應商；
- 負責活動資助、審計、監管或執法的政府部門及相關機構；
- 經相關公司／機構及資料當事人同意後，瀏覽活動網站、展覽、場刊或宣傳內容的公眾。
服務供應商只可按大會指示及為指定目的處理資料，並須採取適當的保密及保安措施。
六、公開及宣傳同意
向 VRRC 自願提供資料並不等同同意公開。任何可能識別個別人士的內容，如需在活動網站、公眾展覽、影片、場刊或宣傳材料中使用，大會會另行確認公司／機構及相關資料當事人的公開及宣傳同意。
「通達環境大獎」及「共融職場故事獎」均屬自選附加獎項。即使公司／機構選擇參與展示，如有關材料可識別個別人士，仍須取得該名人士的明確同意；拒絕提供個人資料或作公開用途，不會影響主要獎項的報名或專業評審資格。
七、資料保安
我們會採取切實可行的行政及技術措施保障個人資料，包括限制只有獲授權人士可查閱、使用適當的存取控制，以及要求相關工作人員及服務供應商履行保密責任。
八、資料保存
報名、顧問服務及評審紀錄將保存至頒獎嘉許禮完成後二十四個月，期滿後安全刪除或匿名化；如法例、資助或審計要求另有規定，則按所需期限保存。
已獲同意公開的得獎資料、展覽材料及活動紀錄可能在大會網站、刊物或活動檔案中保存較長時間。大會會定期檢視繼續保存的需要。
九、查閱及改正資料
資料當事人有權按照《個人資料（私隱）條例》要求查閱及改正其個人資料。相關要求可聯絡：
資料保障聯絡人
香港復康會職業復康及再培訓中心
地址：九龍藍田復康徑 7 號地下 14 號室
電郵：vrrc@rehabsociety.org.hk
電話：2534 3588
我們可能要求申請人提供合理資料，以核實身份及處理要求。
十、查詢及更新
如對本聲明或個人資料處理方式有任何查詢，請透過上述方法聯絡我們。本聲明如有修訂，最新版本將刊載於活動網站，並列明更新日期。
心動不如行動
立即報名
立即申請，或與我們聯絡查詢。VRRC 專責同事會於收到報名後主動接觸貴機構，提供諮詢及協助修訂參選意向。
選擇適合您的報名方式
現可下載中文或英文可填寫 PDF 報名表，完成後電郵至 vrrc@rehabsociety.org.hk。亦可選擇中文或英文 Google Form 網上報名，請勿重複提交。
報名期：2026 年 9 月 24 日至 10 月 31 日。每間公司／機構必須選擇一項主要獎項；兩項附加獎項可自由加選，並非必須參加。報名期間毋須提交任何佐證素材及資料。
個人資料由機構自行決定是否提供
除報名聯絡人及活動行政所需的基本資料外，VRRC 不會主動要求提交殘疾員工、求職者或其他個別人士的可識別個人資料。自願提交資料亦不等同同意公開；公開展示前會另行確認。
可填寫 PDF 報名表
下載後可直接在電腦填寫，完成後以電郵交回。
網上報名表
可選擇中文或英文 Google Form 網上報名，請勿重複提交。
| 查詢熱線 | 2534 3588（聯絡人：劉姑娘） |
|---|---|
| 官方電郵 | vrrc@rehabsociety.org.hk |
| 辦事處地址 | 香港九龍藍田復康徑 7 號 香港復康會藍田綜合中心地下 14 室 |
| 官方網站 | www.rehabsociety.org.hk |